A dinamica de grupo faz parte do processo de recrutamento e não é em si uma entrevista. O que conta é que sejas coerente na apresentação dos teus argumentos, que interajas com o grupo (que não conheces), que te evidencies mas pela positiva. Não vale mandar bitaites só para demonstrar que tás ali na lógica da competição (que infelizmente é o que a maioria dos candidatos tende a fazer...)
Sobretudo ser activa e coerente, pq geralmente não há respostas certas ou erradas. A dinâmica tem a ver com a pessoa em situação e não pelo resultado.
A dinamica de grupo faz parte do processo de recrutamento e não é em si uma entrevista. O que conta é que sejas coerente na apresentação dos teus argumentos, que interajas com o grupo (que não conheces), que te evidencies mas pela positiva. Não vale mandar bitaites só para demonstrar que tás ali na lógica da competição (que infelizmente é o que a maioria dos candidatos tende a fazer...)
Sobretudo ser activa e coerente, pq geralmente não há respostas certas ou erradas. A dinâmica tem a ver com a pessoa em situação e não pelo resultado.
4 comentários:
hum...diz que sim, que tem tudo haver contigo lolol !
É o espírito de equipa!
A dinamica de grupo faz parte do processo de recrutamento e não é em si uma entrevista.
O que conta é que sejas coerente na apresentação dos teus argumentos, que interajas com o grupo (que não conheces), que te evidencies mas pela positiva.
Não vale mandar bitaites só para demonstrar que tás ali na lógica da competição (que infelizmente é o que a maioria dos candidatos tende a fazer...)
Sobretudo ser activa e coerente, pq geralmente não há respostas certas ou erradas. A dinâmica tem a ver com a pessoa em situação e não pelo resultado.
Boa sorte!*
A dinamica de grupo faz parte do processo de recrutamento e não é em si uma entrevista.
O que conta é que sejas coerente na apresentação dos teus argumentos, que interajas com o grupo (que não conheces), que te evidencies mas pela positiva.
Não vale mandar bitaites só para demonstrar que tás ali na lógica da competição (que infelizmente é o que a maioria dos candidatos tende a fazer...)
Sobretudo ser activa e coerente, pq geralmente não há respostas certas ou erradas. A dinâmica tem a ver com a pessoa em situação e não pelo resultado.
Boa sorte!*
Obrigada Ana Jo.
Beijinho*
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